Calcul Heures de la Semaine
Saisissez vos horaires jour par jour. Le total hebdomadaire et les éventuelles heures supplémentaires sont calculés en temps réel.
| Jour | Début | Fin | Pause | Total jour |
|---|
Comprendre
La semaine de 35 heures en France
La durée légale de travail est fixée à 35 heures par semaine par les articles L3121-27 et suivants du Code du travail. Ce seuil ne signifie pas que vous ne pouvez pas travailler davantage — il fixe le point de déclenchement des heures supplémentaires.
Toute heure effectuée au-delà de la 35e heure est considérée comme heure supplémentaire et doit être rémunérée avec une majoration (sauf accord de récupération), que vous pouvez chiffrer en euros avec le simulateur salaire net :
- 36e à 43e heure : taux horaire × +25 %
- À partir de la 44e heure : taux horaire × +50 %
- Plafond annuel : 220 h (réglementaire)
- Exonération fiscale : jusqu'à 7 500 €/an
Exemples
Semaines types
- Lun–Ven : 8h30 → 17h00 (pause 60 min)
- Temps effectif/jour : 7h30
- Total : 37h30
- Heures supp. : 2h30 à +25 %
- Lun–Ven : 08:00 → 18:00 (pause 60 min)
- Temps effectif/jour : 9h00
- Total : 45h00
- Heures supp. +25 % : 8h (36e–43e)
- Heures supp. +50 % : 2h (44e et 45e)
- Lun/Mar/Mer/Jeu : 08:30 → 14:30 (pause 0)
- Total : 24h00
- Pas d'heures supp. — seuil non atteint
- Les "heures complémentaires" du temps partiel ont des règles différentes (Art. L3123-20)
Questions fréquentes
Calcul hebdomadaire
Comment compter les heures si je travaille le week-end ?
Cochez la case Samedi et/ou Dimanche dans le tableau hebdomadaire et saisissez vos horaires. Ces heures sont additionnées au total et les majorations habituelles s'appliquent dès 35h cumulées. Des majorations spécifiques (travail dominical, nuit) peuvent s'ajouter selon votre convention collective.
Un jour de congé ou de RTT réduit-il le seuil des heures supp. ?
Non. Le seuil de 35h est calculé sur les heures effectivement travaillées. Un jour de congé payé ne compte pas dans le temps de travail effectif et n'est pas pris en compte dans la comparaison avec les 35h. Décochez simplement le jour concerné dans le tableau.
Comment calculer mes heures si mon cycle n'est pas hebdomadaire ?
Certaines conventions collectives prévoient un aménagement du temps de travail sur une période plus longue (quinzaine, mois, année). Dans ce cas, utilisez la calculatrice pour chaque semaine individuellement et additionnez les résultats. Le seuil de déclenchement des heures supp. dépend alors de l'accord d'entreprise.
La durée maximale quotidienne est-elle limitée ?
Oui. Le Code du travail fixe la durée maximale quotidienne à 10 heures (Art. L3121-18), sauf dérogation. La durée maximale hebdomadaire est de 48h sur une semaine isolée et 44h en moyenne sur 12 semaines (Art. L3121-20 et L3121-22).
Point de départ
Quelle semaine compte exactement ?
Un total hebdomadaire n'a de sens que si l'on sait sur quelle période il porte. Par défaut, le décompte se fait sur la semaine civile : du lundi 0 h au dimanche 24 h. Un accord collectif peut retenir une autre période de sept jours consécutifs — du jeudi au mercredi, par exemple — ce qui change complètement le résultat pour un même planning.
La conséquence est souvent mal comprise : les heures ne se reportent pas d'une semaine sur l'autre. Une semaine à 30 heures suivie d'une semaine à 40 heures ne se compensent pas. La moyenne est bien de 35 heures, mais la seconde semaine déclenche malgré tout 5 heures supplémentaires. Chaque semaine se calcule isolément — sauf en cas d'aménagement du temps de travail sur une période plus longue.
Même logique pour un poste à cheval sur deux semaines : une nuit du dimanche au lundi se scinde entre les deux périodes, chaque fraction étant rattachée à sa semaine.
Les plafonds à ne pas dépasser
Les 35 heures déclenchent des majorations ; les seuils ci-dessous, eux, ne se dépassent pas. Il ne s'agit plus de rémunération mais d'interdiction, et ils s'imposent même si le salarié est volontaire.
Cas particuliers
Quand la semaine n'est plus la référence
De nombreuses entreprises ont conclu un accord d'aménagement du temps de travail. La période de référence devient alors le mois, le trimestre ou l'année, et le déclenchement des heures supplémentaires est reporté à la fin de cette période — au-delà de 1 607 heures sur une année complète.
Dans ce cadre, une semaine à 39 heures ne génère pas nécessairement de majoration : elle peut être compensée par une semaine basse à 31 heures. C'est exactement l'inverse du régime hebdomadaire décrit plus haut, d'où l'importance de savoir quel accord s'applique avant d'interpréter un total. En cas de doute, l'accord d'entreprise ou de branche est consultable auprès du service RH ou des représentants du personnel.
Les semaines incomplètes
Congés payés, arrêt maladie, jour férié chômé : ces heures ne constituent pas du temps de travail effectif. Elles sont rémunérées, mais elles ne comptent pas pour atteindre le seuil de 35 heures.
Prenons une semaine comportant un jour férié chômé, avec 32 heures réellement travaillées sur les quatre jours restants. Le bulletin affichera bien une semaine complète, mais aucune heure supplémentaire n'est due : le seuil de 35 heures de travail effectif n'a pas été franchi. Certaines absences sont toutefois assimilées à du temps de travail effectif par la loi ou par accord — la formation à l'initiative de l'employeur, par exemple. Il faut donc regarder la nature de l'absence avant de conclure.
Questions fréquentes
Les heures d'une semaine peuvent-elles compenser celles de la suivante ?
Non, en régime hebdomadaire classique. Chaque semaine se calcule séparément : 30 h puis 40 h donnent 5 heures supplémentaires, malgré une moyenne de 35 h. La compensation n'est possible que si un accord d'aménagement du temps de travail fixe une période de référence plus longue.
Un jour férié compte-t-il dans les 35 heures ?
Un jour férié chômé n'est pas du temps de travail effectif : il ne compte pas pour atteindre le seuil de déclenchement, même s'il est rémunéré. Une semaine avec un férié et 32 h travaillées ne produit donc pas d'heures supplémentaires.
La semaine commence-t-elle forcément le lundi ?
C'est la règle par défaut : du lundi 0 h au dimanche 24 h. Un accord collectif peut retenir une autre période de sept jours consécutifs. Comme le découpage détermine à quelle semaine chaque heure est rattachée, il vaut la peine de le vérifier avant tout calcul.
Pour chiffrer la majoration correspondante, utilisez le simulateur d'heures supplémentaires. Pour convertir votre total en décimal avant la saisie en paie, passez par le convertisseur d'heures.